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據了解，目前海外留學生約5萬人，科技部曾辦理座談會詢問人才歸國意願，近6成希望返國工作，但卻遇到媒合困難等問題，讓人才卻步；針對國內廠商調查相關職缺，3天之內就收到379個名額，顯見人才、企業之間有渴望，只差一條「仲介」道路。繼月初推動「博士創新之星」計畫，選送國內博士級優秀人才到美國矽谷實地參與前瞻技術研發後，科技部決定再建立系統性的人才選送、培育、回流，讓台灣科技能一直保持「創新」。

歸國計畫主要將在新竹、中部、南部3個科學園區實行，同步納入園區廠商、研究法人、學研機構，以及雖未在園區設廠但已是國際「隱型冠軍」（Hidden Champions）的優質產業，作為「人才交流基地站

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」；人才可以透過駐點諮詢、授課講習、公開論壇、內部座談、創新經營模式諮詢、前瞻技術顧問、社交活動等方式建立人脈，更能創造交流的優質模式。

記者盧映慈／台北報導

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▲科技部長陳良基。（圖／記者周康玉攝）

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為了吸引優秀人才回台「落地生根」，科技部推出「海外人才歸國方案（LIFT, Leaders in Future Trend）」，以一年為期，提供100位45歲以下博士級人才每月12.5萬、共150萬元的生活費補助，也開放全台各科學園區宿舍租用、子女可以在園區實驗高級中小學雙語部入學就學問題等方案，刺激鮭魚回歸。

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科技部表示，計畫將在5月啟動，名額以100人為上限，只要符合海外取得博士學位、是本國籍45歲以下的人都可以申請，時間以1年為期，政府提供每月12.4萬、一年共150萬元的生活補助費，要求歸國人才根據專長，在各個人才交流基地站進行每月至少10個場次的專業交流活動；若是在交流過程中獲得產業或學研界延聘，則是從本方案「畢業出場」，將依月份比例終止生活補助費。

▲科技部啟動海外人才歸國計畫。（圖／翻攝科

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